Effektiv förvaltning av e-learning

Lyft fram fördelarna tidigt

Lyft tidigt fram och var tydlig med de fördelar som er e-learning och hur det kommer att bidra till förbättrad situation. Exempelvis att försäljningen, effektiviteten eller ens förmåga att hantera stress förbättras. Personalen är mer benägna att delta om det är värt tiden. Kort sagt, måste du göra e-learning till prioriterat och vänja personalen vid att investera tid i det.

Informera 

I många organisationer kommer det ut ett mail till personalen att man har implementerat nya e-learning moduler eller att man har uppdaterat någon modul. Med stor sannolikhet kommer dem som inte konsumerar e-learningen direkt i samband med utskickat inte göra det i efterhand heller. Skapa en vana där någon från HR skickar ut information löpande. Exempelvis de sista veckorna innan en julledighet kan man informera personalen om att det finns e-learning som berör stresshantering.

Välorganiserad e-learning

När man väl har personalen inne i ens e-learningplattform är det oerhört viktigt att det är lätt att söka, hitta och ta del av det innehåll man är ute efter. Låt designen vara enkel och strukturen välorganiserat. Försök att ha en personifierad startsida så att du presenterar relevant innehåll. Om det är någon från säljavdelningen som loggar in startsidan vara anpassad för säljavdelningen och inte till ekonomiavdelningen.

Mobilanpassa

Givetvis kommer personalen att använda mobilen eller surfplattan för att ta del av e-learning. Så då till att det är responsivt och mobilanpassat.

Underhåll och förvalta

Ett av de värsta misstagen man kan göra avseende LMS och e-learning är att inte förvalta och underhålla innehållet. Man vill inte att personalen ska ha uppfattningen om att innehåll som man kan ta del av inte är aktuell.